Stellenausschreibung
Forstliche Fachkraft (m/w/d) für die Unterstützung des Revierdienstes im Schwerpunkt Waldschutz

Beschäftigungsort

• Telefonische und persönliche Beratung der Waldbesitzer zur Borkenkäfervorbeugung, -überwachung und -bekämpfung
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Förderanträgen zur insektizidfreien Borkenkäferbekämpfung sowie zur Wiederaufforstung
• Beratung der Waldbesitzer und Unterstützung bei der Bearbeitung von sonstigen Förderanträgen (z. B. VNP Wald, Waldbauförderung)
• Unterstützung bei der Betriebsausführung im Körperschaftswald (Borkenkäferkontrolle, Verkehrssicherung)

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Diplom-, Bachelor- oder Master-Studium im Bereich Forstwirtschaft, Forstwissenschaft oder gleichwertige Ausbildung, bevorzugt mit einem erfolgreichen Abschluss des Vorbereitungsdienstes für die Fachlaufbahn „Naturwissenschaft und Technik“, Fachlicher Schwerpunkt „Forstdienst“ in der 3. oder 4. Qualifikationsebene (ehemals gehobener technischer bzw. höherer Forstdienst). Sollten solche Fachkräfte nicht gewonnen werden können, können alternativ auch Personen ohne diese fachliche Qualifikation eingestellt werden. In diesem Fall kann eine Eingruppierung bis maximal Entgeltgruppe 5 TV-L bzw. 5 oder 8 TV-Forst erfolgen.
• Sehr gute forstliche, insbesondere waldbauliche Kenntnisse
• Mindestens Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zur Benutzung des eigenen Kraftfahrzeuges für den Außendienst (gegen Fahrtkostenerstattung)
• Gute EDV-Kenntnisse insbesondere in den gängigen Office-Programmen und vorzugsweise auch in BayWIS sowie GNSS-Anwendungen

Außerfachliche Anforderungen und persönliche Kompetenz

• Flexibilität, Organisationstalent und Verantwortungsbereitschaft
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Freundliches, überzeugendes sowie gewandtes Auftreten
• Arbeiten in Eigeninitiative als Teil eines motivierten Teams

• Eine verantwortungsvolle und zukunftsorientiere Tätigkeit, überwiegend in der Natur
• Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten im Homeoffice
• Flexible Einteilung der Arbeitszeit (Gleitzeitregelung)
• Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien
• Fortbildungsangebote
• Anwendung des TV-L, das beinhaltet z. B. 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL)
• Vergütung: Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation und den übertragenen Aufgaben in die Entgeltgruppe 9b bis 11 TV-L.

• Die Einstellung erfolgt im Rahmen des § 14 Abs. 2 TzBfG. Bewerben können sich daher ausschließlich Personen, die noch nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern gestanden haben, wobei der forstliche Vorbereitungsdienst oder Pflichtpraktika im Rahmen der Ausbildung kein Einstellungshindernis darstellen.
• Alternativ hierzu können auch Bewerbungen abgegeben werden, bei denen geprüft wird, ob evtl. eine Einstellung im Anschluss an eine Ausbildung (z.B. Vorbereitungsdienst) oder ein Studium (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG) möglich ist, sofern in der Zwischenzeit kein anderes Arbeitsverhältnis bestanden hat.
• Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen aufgrund des Außendienstes nur bedingt geeignet. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen. Auf Antrag erfolgt die Stellenvergabe unter Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten.
• Reisekosten für Vorstellungsgespräche werden nicht erstattet. Ggf. findet das Vorstellungsgespräch per Videokonferenz statt.

Bewerbungsunterlagen